32-36 uur per week.

Wie zijn wij?

Met meer dan 100 collega’s in hartje Den Bosch is Blink de meest innovatieve uitgeverij van educatieve kindermerken (van Bobo tot National Geographic Junior) en lesmethodieken, die leerlingen uitdagen om hun talenten te ontwikkelen en de wereld te ontdekken. Bij alles wat we doen staat het prikkelen van de nieuwsgierigheid centraal, want nieuwsgierigheid is de motor van leren.

Blink is sterk gegroeid, wat vraagt om een andere manier van werken en samenwerken, zowel binnen de teams als tussen de teams. We willen doelgericht werken vanuit een duidelijke focus en regie. En we werken vanuit de waarden nieuwsgierig, samenwerken en ondernemend.

We zijn een platte en informele organisatie met een grote passie voor beter leren. We hebben daarbij niet alleen oog voor de eindgebruiker maar ook voor elkaar. We hechten aan de ontwikkeling van onze eigen talenten, want we geloven dat niemand ooit helemaal is uitgeleerd. We zijn een open organisatie: bij Blink kun je zijn wie je bent.

Over Team Digitale Ontwikkeling bij Blink

Leraren en leerlingen die nu en in de toekomst vlot en probleemloos kunnen werken met de digitale leermiddelen van Blink: dit is de primaire focus van Team Digitale Ontwikkeling. Door de groei van Blink de afgelopen jaren is het nu tijd voor verdere professionalisering. De eerste stap is het duurzaam vernieuwen van het softwarelandschap waarbij we het huidige landschap stap voor stap vervangen.

Het team bestaat uit 15 gedreven en deskundige collega’s. Het is een mix van product owners, scrummasters, UX-designers, een software-architect, developers, testers, een business analist en een data analist.

Wat ga je doen?

Als Teamleider voor Team Digitale Ontwikkeling ben jij in de lead bij de transitie naar een toekomstbestendige werkwijze voor het team. Een werkwijze die past bij zowel de doelstellingen van Blink als de wensen en behoeftes van Team Digitale Ontwikkeling. Dit doe je niet alleen, hiervoor werk je samen met de CTO, de Lead Product Owner en de Lead Architect en in afstemming met de Managing Director Educatie. Je maakt optimaal gebruik van ieders kennis en expertise. Bovendien zorg je ervoor dat elke collega uit het team optimaal kan bijdragen.

Verder ben je als Teamleider Team Digitaal verantwoordelijk voor:

• Begeleiding van de technologische transformatie waarbij optimalisatie van klantwaarde en klantcontact centraal staat;
• Sparren met product owners en scrummasters;
• Optimaliseren van de samenwerking tussen beide subteams en de samenwerking met andere teams binnen Blink;
• Coaching van individuele teamleden;
• Alle HR-gerelateerde vragen;
• Opbouwen en onderhouden van externe relaties.

Kortom, jij zoekt de samenwerking op en creëert een omgeving waarin elk teamlid zijn of haar talenten kan inzetten en met plezier naar het werk komt.

Wie ben jij?

Jij beschikt over hbo-/wo niveau en hebt ervaring met snel groeiende organisaties en teams in transitie. Je hebt eerder teams vormgegeven en gecoacht die verantwoordelijk zijn voor digitale ontwikkeling. Je bent een goede sparringpartner vanwege je brede inhoudelijke kennis van het digitale domein.

Vanuit jouw leidinggevende ervaring ben je gewend een stevige en onafhankelijke positie in te nemen. We zoeken een leider die het eigenaarschap en de verantwoordelijkheid van teamleden aanspreekt. Jij weet dat je op die manier de beste resultaten kunt bereiken. Je bent nieuwsgierig naar drijfveren en talenten van teamleden, transparant in communicatie en duidelijk over wat jij belangrijk vindt.

Je bent een echte verbinder, binnen en buiten je eigen team. Jij vindt de juiste balans tussen het bewaken van de belangen van je eigen team en open de samenwerking zoeken met andere teams. Dit alles om de doelstellingen van Blink te bereiken.

Als leider ben je resultaatgericht, je beschikt over een flinke dosis zelfkennis en je neemt dit mee in de samenwerking. Je vertaalt de strategie naar het team en geeft daarbij richting en kaders. Je stimuleert teamleden om bij te dragen en elkaars kennis, ervaring en expertise te zien en in te zetten. Jij verzamelt de inzichten vanuit het team en hakt op basis daarvan knopen door als het nodig is.

Wat bieden wij?

Bij Blink werken we met een 36-urige werkweek en met de cao voor het Uitgeverijbedrijf als basis. Dat betekent:

• Een functie als Teamleider voor 32-36 uur per week;
• Een salaris tussen € 4.500 en € 5.300 (schaal 9) o.b.v. 36 uur, afhankelijk van je ervaring;
• Jouw eigen persoonlijke keuzebudget van 12%. Jij bepaalt zelf hoe je dit inzet (uitbetalen vakantiegeld of deels in te zetten voor het kopen van een fiets met fiscaal voordeel, extra vakantiedagen, jouw ontwikkeling of andere doelen);
• Je hebt de mogelijkheid om gedeeltelijk thuis te werken en gedeeltelijk vanuit ons splinternieuwe kantoor vlakbij het station met uitzicht over het Bossche Broek;
• Tot slot heb jij de regie over jouw ontwikkeling bij Blink en is er volop ruimte en budget om met jouw eigen ontwikkeling aan de slag te gaan.

Interesse? / Reageren?

Denk je dat deze functie goed bij jou past? Stuur dan een mail met je cv en motivatie naar erik.marcelis@blink.nl. Heb je nog vragen over deze vacature? Dan kan je Erik daar natuurlijk ook over mailen!